由于长期加班,我的腰椎间盘突出症公司强迫我离开

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-09-05 04:15
员工长期离岗,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方解除劳动合同,可以不给经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工长期离岗,劳动关系的处理办法是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解约,或者额外支付劳动者一个月工资后,与劳动者解除劳动合同。或者单位可以与员工交谈协商,要求其及时到岗工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协商不成,向劳动局投诉处理
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