童工是否需要签劳动合同

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-09-02 07:15
用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体,不能与单位签订劳动合同;年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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法律分析:童工签的合同是无效的。童工是没有资格签订劳动合同的,而且合同不仅没有效,就与童工签订的用人单位也是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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