您好,请假一个月,公司能不给年假吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-08-31 10:15
法律分析:年假一般不跨年度安排,必要时可安排在一年内。目前,多数单位坚持“一般不”的要求执行,严格规定员工按公历年休假,过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊情况,按照“必要时”的原则,会将年假清算日期推迟到次年一季度末。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法律分析:按职工带薪年休假条例第四条规定,职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假。你请假这一个月,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假作为劳动者享有的权利,是用人单位必须要保证劳动者可以享有的,这是我国法律依据:《劳动法》明文规定了的,但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况,这种行为是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。
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